ニラックスの正社員採用は、全国転勤の可能性がある「ナショナル社員」と、自宅から通える範囲でのみ異動の可能性がある「エリア社員」に分かれています。募集要項をご確認の上、応募フォームよりご応募ください。
カムバック採用とは
ニラックスでは、過去に当社で社員やアルバイトとして働いていた方の再雇用制度である「カムバック採用（アルムナイ採用）」に取り組んでいます。
育児や介護などライフステージの変化によりご退職された方や、キャリアチェンジのためにご退職された方に、再度活躍していただける環境を整えています。
様々な業態を持つニラックスにとって、多様なバックグラウンドを持つ皆様の貴重な知識・経験は、更なるシナジーを生み出すものと考えています。
当社外での様々なご経験を活かしながら、再びニラックスで活躍してみませんか？
カムバック採用で活躍中の社員
営業部 スタッフ
地元にニラックスが運営する「パパゲーノ」ができた2004年は、ぼくがちょうど、オリンピックという目標を目指して続け来たスピードスケートに区切りをつけ、大学を卒業した年です。 “年商1億円の店舗経営をしています”というキャッチフレーズを見て、この会社に入りたい！と思いニラックスに飛び込みました。
４年後、どうしてもスピードスケートに関わる仕事がしたい、という夢が捨てきれず、実家の療術院を手伝いながら資格を取得するなど一念発起しましたが挫折。途方に暮れていた時に思い出したのが、会社を辞めてからも時折心配して連絡をくださったニラックスの先輩です。その先輩はもともと僕を採用してくれた方だったので、僕から「もう一度、ニラックスで働きたい」と連絡をしました。再度の面接を経て再入社に至り、現在ではエキスパートマネジャーをしています。
いま改めて思うのは、人の成長に本気で向き合ってくれる人が、ニラックスには沢山いる、ということ。この人のためにも頑張りたいと思える人に出会えた僕の仕事人生は、とても幸せです。
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job01
ナショナル社員
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エリア社員
01
National
- 勤務地
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全国
ナショナル社員は、全国転勤の可能性があります。
※転居に伴う転勤時には、引っ越し費用の全額を会社が負担します。
※入社時の配属店舗は、現住所等を考慮して確定いたします。
- 初任給
- 月給 245,800円以上（これまでのご経験と能力を考慮し決定）
- 諸手当
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当、住宅手当、転居手当、通勤手当 他
- 昇給
- 年１回（評価に基づき決定）
- 賞与
- 年3回 7月、12月、3月
- 退職金
- 退職金給付制度（確定拠出年金制度、企業年金基金）
- 勤務時間
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1ヵ月単位の変形労働時間制度
標準実働8時間（シフト制）
- 休日休暇など
- ■ 月間休日 9～10日（曜日はローテーション制） ■ 年間休日標準117日（年間勤務時間1,984時間） ■ 5連休取得制度（年2回、5日以上の連休取得制度）※7日以上を推奨 ■ 年次有給休暇（初年度10日付与、次年度へ繰り越し可能で最大40日まで） ■ 産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） ■ 病気・育児・介護休暇（年次有給休暇とは別に最大40日まで） ■ 育児休業制度、育児期間中の時短勤務制度（小学校6年生まで）および深夜勤務免除制度 ■ 子の看護休暇、介護休暇 ■ 特別休暇（慶弔、赴任、裁判員、本人・子の結婚、出産など） その他各種制度あり
- 福利厚生
-
■ 従業員食事補助制度（出勤時、1食356円（税込み）で1日2回まで食事できる制度）
■ 社員割引制度・社販（グループ店舗での飲食、または人気商品が割引で利用・購入可）
■ ご家族優待割引制度（1枚で6人まで、グループ店舗で利用できる10～25％割引券）
■ 借上げ社宅制度
（地域区分・扶養の有無・経過年数により会社負担額が異なる。上限6万円（ナショナル社員のみ）） ■ 子育て支援手当（扶養する子供１人につき月1万円支給） ■ すかいらーくグループ従業員持ち株会 その他各種制度あり
- 保養施設
- 健康保険組合及び共済会の契約保養所や契約施設あり（全国各地）
- その他
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運転免許必要（原付でも可）
健康経営を目的として、非喫煙者の方を選考・入社の対象とします。
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Area
- 勤務地
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全国
エリア社員は、自宅から通える範囲でのみ異動の可能性があります。
※入社時の配属店舗は、現住所等を考慮して確定いたします。（地域ごとの定員あり）
- 初任給
- 月給 211,100円以上（これまでのご経験と能力を考慮し決定）
- 諸手当
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、地域手当 他
- 昇給
- 年１回（評価に基づき決定）
- 賞与
- 年3回 7月、12月、3月
- 退職金
- 退職金給付制度（確定拠出年金制度、企業年金基金）
- 勤務時間
- 1ヵ月単位の変形労働時間制度
標準実働8時間（シフト制）
- 休日休暇など
- ■ 月間休日 9～10日（曜日はローテーション制） ■ 年間休日標準117日（年間勤務時間1,984時間） ■ 5連休取得制度（年2回、5日以上の連休取得制度）※7日以上を推奨 ■ 年次有給休暇（初年度10日付与、次年度へ繰り越し可能で最大40日まで） ■ 産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） ■ 病気・育児・介護休暇（年次有給休暇とは別に最大40日まで） ■ 育児休業制度、育児期間中の時短勤務制度（小学校6年生まで）および深夜勤務免除制度 ■ 子の看護休暇、介護休暇 ■ 特別休暇（慶弔、赴任、裁判員、本人・子の結婚、出産など） その他各種制度あり
- 福利厚生
- ■ 従業員食事補助制度（出勤時、1食356円（税込み）で1日2回まで食事できる制度） ■ 社員割引制度・社販（グループ店舗での飲食、または人気商品が割引で利用・購入可） ■ ご家族優待割引制度（1枚で6人まで、グループ店舗で利用できる10～25％割引券） ■ 子育て支援手当（扶養する子供１人につき月1万円支給） ■ すかいらーくグループ従業員持ち株会 その他各種制度あり
- 保養施設
- 健康保険組合及び共済会の契約保養所や契約施設あり（全国各地）
- その他
- 運転免許必要（原付でも可）
健康経営を目的として、非喫煙者の方を選考・入社の対象とします。
